Laufen dir die Ehrenamtlichen davon?
Eure engagierten Leistungsträger sind 60plus?
Du erreichst keine neuen Freiwilligen mehr?
"Zukunft ist das, was wir heute entscheiden."
Wir bringen deine Organisation wieder nach vorne!
Modernisiere und professionalisiere deinen Akquiseprozess mit unserem Onboarding Know How und finde neue engagierte Freiwillige für deinen Verein
Mit einer effizienten und respektvollen Förderungs- und Anerkennungskultur bindest du neue Ehrenamtliche projektbezogen oder auf Dauer an deine Organisation.
Wir stellen deine Öffentlichkeitsarbeit auf neue Füße und zeigen dir, wie man Menschen aller Altersgruppen zielgerichtet anspricht.
Auf der Grundlage aktueller Erhebungen und Erkenntnisse (mit Ideen aus USA und Kanada) implementieren wir mit dir ein ganz neues Ehrenamtsmanagement.
Zukunft Ehrenamt - Wir fördern Engagement
Zukunftstrailer
Zum Weiterlesen:
Lösungen für die Zukunft
Unser ZDE (Zweck der Existenz)*
Unsere Vision ist eine weiterhin funktionierende Gesellschaft, die sich durch bürgerschaftliches Engagement auszeichnet. Niemand soll vergessen, ausgegrenzt oder vernachlässigt werden.
Unsere Mission besteht darin, Vereine und Wohlfahrtsorganisationen strategisch zu beraten und mit Methodenkompetenz auszustatten, um weiterhin wertvolle Arbeit leisten zu können.
Wie aus einer kleinen Idee etwas ganz Besonderes werden kann, beweisen unzählige Projekte bürgerschaftlichen Engagements in ganz Deutschland.
Die Hälfte der erwachsenen Bevölkerung engagiert sich ehrenamtlich. Viele wissen: einander die Hand zu reichen ist der Schlüssel zu einem guten Gefühl. Teil eines Teams zu sein, schenkt Rückhalt. Teil einer größeren Idee zu werden, macht dich selbst größer.
Handeln ist angesagt
Andererseits sehen wir eine schleichende Erosion in der Ehrenamtsszene. Gerade im ländlichen Raum gewinnt man den Eindruck, dass eine sehr hohe Einsatz-Bereitschaft auf eine älter gewordene Leiterschaft trifft, die es gewohnt ist, vieles alleine zu entscheiden und sich deshalb sehr viel aufbürdet.
In manchen Organisationen sind 90 % der Engagierten über 60 Jahre alt. Genau wie in der Arbeitswelt werden diese zuverlässigen „helfenden Hände“ in wenigen Jahren eine spürbare Lücke hinterlassen.
Und was wird sein, wenn wir in einigen Jahren bis 70 arbeiten sollen?
Deshalb müssen wir die jungen Nachwuchskräfte mit „jungen Medien“ ansprechen und viel mehr Zeit und Raum für konstruktive Gespräche als Bestandteil der Organisationskultur für junge Menschen anbieten.
* s. John Strelecky (Bestsellerautor)
Modernes Freiwilligenmanagement
Die nachrückenden Generationen haben veränderte Ansprüche an ein Ehrenamt, die ernst genommen werden müssen. Ausbildung und Beruf verlangen mehr Zeitaufwand und Mobilität.
Man möchte sich nicht mehr langfristig an einen Verein binden und feste Einsatzzeiten lange im Voraus planen. Eigene kreative Ideen wollen gehört werden und Freiwilligendienste sollen nicht nur Spaß machen, sondern sich durch Kompetenzerwerb auch für den späteren Job auszahlen.
Neue Wege - neue Lösungen
Damit gute Projektideen oder der Wunsch, sich persönlich einzubringen, nicht im Sande verlaufen, wurden in den letzten Jahren professionelle Methoden der Engagementförderung entwickelt.
Auch Zukunft Ehrenamt hat es sich zur Aufgabe gemacht, durch professionelles Freiwilligenmanagement ehrenamtliche Mitarbeiter:Innen zu aktivieren, zu motivieren und zu befähigen, die persönlichen Fähigkeiten weiter auszubauen.
Wir wollen Organisationen befähigen, die vorhandenen Ressourcen an persönlichem Engagement, Wissen und Kreativität ihrer Ehrenamtlichen bestmöglich zu nutzen, um die gemeinwohlorientierten Ziele des Vereins oder Verbands erfolgreich umzusetzen.
In einer Zeit, die sich immer weniger durch Planbarkeit und Konstanz auszeichnet und gleichzeitig immer mehr Unterstützung bedürftiger Menschen einfordert, besteht dringender und hoher Handlungsbedarf in allen Feldern der Engagementförderung.
Der Staat wird sich nicht mehr um alles kümmern können. Und die nächste Krise in irgendeiner Form kommt bestimmt! Deshalb ist es enorm wichtig, vor Ort Initiativen und Vereine zu haben, die schnell, unbürokratisch und mit Ortskenntnis helfen können.
Wo könnt Ihr andocken?
Seit unserer Gründung am 1. des Jahres 2024 haben wir ein Ziel: in wenigen Jahren möchten wir mit Stolz sagen können, dass wir mit unserer Arbeit als ein etablierter Bestandteil der Wohlfahrts-Infrastruktur im westlichen NRW neue Impulse geben konnten.
Dazu müssen wir unbedingt eine regionale Plattform für das Ehrenamt am Niederrhein aufbauen, zum Beispiel mit dem Magazin "Volunteer".
Und deshalb heißt unser Slogan auch: „Zukunft für das Ehrenamt - das Morgen gestalten wir!"
Ob als Volunteer ...
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Wir freuen uns über tatkräftige Unterstützung im Social Media Sektor oder als freie® Dozent:in oder nette Menschen, die sich mit Social Media auskennen. Wenn du erste Projekte zum Vorzeigen brauchst oder ein Praktikum absolvieren möchtest – melde dich mit deinen Ideen bei uns! [Mehr dazu]
... oder als Organisation
Sie wollen professionelle Methoden der Engagementförderung kennenlernen? Es fehlt Ihnen an Ehrenamtlichen? Besuchen Sie einen unserer Kurse oder buchen Sie eine persönliche Strategieberatung für Ihre Organisation.
Wir prüfen gerne, ob es Fördertöpfe für Ihr Anliegen gibt.
... oder als Unternehmen
Sie möchten sich als Wirtschafts-unternehmen im Rahmen ihrer CSR-Bemühungen an Gemeinwohlprojekten beteiligen? Sprechen Sie uns an. Wir finden gemeinsam Wege, sich in der Region auf vielfältige Weise zu engagieren.